員工座談會(huì)

作為有著3000余人的制造大廠，如何讓眾多員工“進(jìn)的來(lái)，留得住”？8月25日以來(lái)，中共湖南炬神電子有限公司黨支部（簡(jiǎn)稱(chēng)炬神電子黨支部）以創(chuàng)建“標(biāo)桿引領(lǐng)”型基層黨支部為契機(jī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，聯(lián)合公司人事、管理、制造等部門(mén)，開(kāi)展了抓黨建、促穩(wěn)工“五個(gè)一”主題調(diào)研活動(dòng)，取得良好效果。

員工發(fā)言

“五個(gè)一”主要包括舉辦一次員工交流座談、開(kāi)展一次實(shí)地走訪(fǎng)調(diào)查、組織一次外出考察學(xué)習(xí)、填報(bào)一份員工問(wèn)卷調(diào)查和做好一次離職員工回訪(fǎng)等五方面內(nèi)容。在27日召開(kāi)的座談會(huì)上，黨支部書(shū)記郭小雷與來(lái)自制造部、品保部、倉(cāng)儲(chǔ)部的15名基層員工面對(duì)面交流，大家圍繞工作環(huán)境、食宿條件、福利待遇等方面問(wèn)題暢所欲言，發(fā)表個(gè)人看法。

現(xiàn)場(chǎng)解答員工問(wèn)題

“大家不要有顧忌，公司就是希望你們多提意見(jiàn)，逐一改善，為大家創(chuàng)造更好的工作、生活環(huán)境。”放下?lián)鷳n(yōu)，員工們一個(gè)個(gè)打開(kāi)話(huà)匣子，“希望伙食補(bǔ)貼能再多點(diǎn)，現(xiàn)在物價(jià)很高。”、“我們?cè)谕饷孀约鹤夥孔樱灸芊襁M(jìn)行補(bǔ)貼”、“加班時(shí)間需要優(yōu)化，根據(jù)不同人群制定相應(yīng)的加班制度”、“電動(dòng)車(chē)越來(lái)越多，沒(méi)地方充電。”……短短1個(gè)小時(shí)，大家提出了十多條改進(jìn)建議，黨支部把這些問(wèn)題詳細(xì)記錄了下來(lái)，有的問(wèn)題則由參會(huì)的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)解答，立即交辦。制造部物料組組長(zhǎng)高美英說(shuō)到：“我來(lái)炬神電子工作8年了，公司越來(lái)越注重傾聽(tīng)基層員工的聲音，很多方面越來(lái)越好，這讓我們感覺(jué)到有奔頭。”

走訪(fǎng)員工宿舍和食堂

連日來(lái)，公司黨支部兵分兩路，分別到惠園小區(qū)、板橋公租房等員工宿舍、食堂走訪(fǎng)調(diào)查，與員工拉家常、聊生活，對(duì)每一位受訪(fǎng)員工的訴求一一進(jìn)行解答。28日上午，黨支部書(shū)記郭小雷、管理部總監(jiān)何雅琦等先后到津地本、萬(wàn)信達(dá)等園區(qū)企業(yè)考察，與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流員工管理經(jīng)驗(yàn)，了解學(xué)習(xí)對(duì)方穩(wěn)工舉措。公司人事部還發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)離職員工進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)或線(xiàn)上回訪(fǎng)，通過(guò)以上措施，累計(jì)收集各類(lèi)意見(jiàn)66條，提出合理穩(wěn)工建議20余項(xiàng)。

走訪(fǎng)企業(yè)、交流經(jīng)驗(yàn)

“公司堅(jiān)持以人為本，希望每個(gè)員工把公司當(dāng)成家一樣，有歸屬感。”炬神電子總經(jīng)理助理、黨支部成員胡憲元表示，“目前公司發(fā)展步伐很快，有些配套、制度都要加緊跟上，員工反映的意見(jiàn)我們能改的立即改，盡量改，要讓員工滿(mǎn)意。”

黨支部書(shū)記郭小雷說(shuō)：“公司楊董事長(zhǎng)一直非常關(guān)心基層員工，委托黨支部進(jìn)行這次調(diào)研。公司在快速發(fā)展，黨支部要義不容辭的發(fā)揮黨員先鋒模范作用，從群眾中來(lái)到群眾中去，真正了解基層員工的生活狀況，反映基層意見(jiàn)，表達(dá)基層聲音。下一步，我們將把這次調(diào)研的成果用于公司決策，在此基礎(chǔ)上提出科學(xué)合理的改進(jìn)意見(jiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)，助力企業(yè)健康成長(zhǎng)。”

（文：王彥雄 圖：李坤岳、伍國(guó)良）